Wall Street встала на колено: как корпоративная Америка записалась в последователи Black Lives Matter
Корпоративная Америка, включая гигантов Wall Street и Кремниевой долины, единодушно присоединилась к захватившему США движению Black Lives Matter. Глава крупнейшего банка вместе с сотрудниками встал на одно колено, основатель социальной платформы уступил свое место в совете директоров и даже Lego на время отказалась рекламировать свои конструкторы с полицейскими, пишет The Washington Post. Но к самим корпорациям по части дискриминации по-прежнему много вопросов.
Мы делали главные деловые СМИ страны, теперь делаем лучше — подпишитесь на email-рассылку The Bell!
Как корпорации реагируют на протесты
Корпоративная Америка, включая Уолл-стрит и Кремниевую долину, единодушно присоединилась к движению Black Lives Matter, пишет WP.
Джейми Даймон, глава крупнейшего американского банка JPMorgan Chase, вместе с сотрудниками одного из его подразделений, встал на колено — в память о 46-летнем афроамериканце Джордже Флойде, который в конце мая был задержан за предполагаемую попытку расплатиться в магазине фальшивым чеком на $20. Один из полицейских Дерек Шовин прижал шею подозреваемого коленом к земле и продержал так больше 8 минут, несмотря на его жалобы на невозможность дышать. Флойд потерял сознание и через час умер в больнице от сердечного приступа. Очевидцы снимали происходящее на видео. С тех пор в крупнейших городах США не утихают протесты. Фото с коленопреклоненными топ-менеджерами JPMorgan Chase выложил в свой Twitter.
Сооснователь сайта Reddit, муж известной чернокожей теннисистки Серены Уильямс, Алексис Оганян в разгар протестов объявил, что уходит из совета директоров компании и просит совет заменить его чернокожим кандидатом. «Я говорю это как отец чернокожей дочери, которому придется отвечать на ее вопрос “а что сделал ты?”. И я отказался от должности в совете директоров Reddit. Я пожелал, чтобы мое место занял черный кандидат, а мои будущие доходы от акций компании пойдут на нужды афроамериканского сообщества, в основном на борьбу с расовой ненавистью», — заявил Оганян. По его убеждению, в контексте расовых протестов в США уход — это проявление лидерства. Решение Оганяна поддержал другой сооснователь компании Стив Хаффман. В большом посте на Reddit он объявил также о смене политики компании. До сих пор запрет на проявления ненависти прописывался в правилах сообществ Reddit, теперь он будет «включен» по умолчанию.
Финансовые корпорации, IT-гиганты и ритейлеры — все высказываются в поддержку протестующих, пишет WP. Основатель Twitter Джек Дорси провозгласил 19 июня корпоративным праздником — в этот день в 47 американских штатах отмечается освобождение рабов. Bank of America обещал потратить $1 млрд за четыре года на борьбу с экономическим и расовым неравенством.
Sephora собирается отдать минимум 15% мест на своих полках бьюти-брендам, основанным чернокожими. А производитель игрушек Lego на время прекратил рекламировать конструкторы с полицейской тематикой.
После того как армия протестующих промаршировала мимо его апартаментов на Манхэттене, глава Morgan Stanley Джеймс Горман созвонился с чернокожими топ-менеджерами из своей команды и объявил о повышении двух афроамериканок. Этот период истории «будет непросто забыть, но это и нельзя делать, — сказал он. — Даст Бог, это будет поворотной точкой в расовом вопросе».
Что здесь не так
Американские корпорации реагируют на нынешние протесты в США намного активнее, чем в 2014 году, когда прошли массовые выступления в Фергюсоне по поводу убийства белым полицейским безоружного 18-летнего афроамериканца Майкла Брауна. Тем не менее активисты, консультанты и сотрудники самих корпораций сомневаются, как далеко компании смогут в реальности зайти в борьбе с неравенством и расизмом. Пока обычная чернокожая семья в США может рассчитывать в среднем на одну десятую от доходов белой семьи, напоминает WP, и политика корпораций во многом этому способствует.
В том же Morgan Stanley в прошлом году на долю афроамериканцев в топ-менеджменте приходилось только чуть больше 2%, в JPMorgan Chase — 4%, в Wells Fargo соответствующий показатель упал с 8% в 2015 году до 3,5% в 2019-м.
Bank of America в прошлом году вынужден был выплатить $4,2 млн отступных, чтобы урегулировать обвинения в дискриминации чернокожих, испаноязычных и женщин, претендующих на получение работы. Goldman Sachs разбирательства по поводу дискриминирующих условий оплаты труда обошлось в $9 млн.
Из компаний индекса S&P 500 у 187 нет чернокожих в совете директоров. В крупнейших IT-компаниях их также немного. Доля афроамериканцев в топ-менеджменте Facebook — 3,1%, Google — 3,6%, Slack — 4,4%, Twitter — 5,5%, Microsoft — 2,7%.
У венчурных капиталистов этот показатель еще ниже — согласно опросам 2018 года, в 100 крупнейших венчурных фондах доля чернокожих в топ-менеджменте не превышала 1%. Такую же скромную долю из общего объема финансирования фонды отдали в том году стартапам с фаундерами-афроамериканцами.
После того как корпорации начали активно включаться в повестку Black Lives Matter, их собственные сотрудники начали предъявлять им многочисленные претензии в двойных стандартах. WP перечисляет сразу несколько таких примеров — от Twitter и Slack до Adidas и косметического бренда L’Oreal, одна из чернокожих моделей которого обвинила в компанию в том, что в 2017 году ее отстранили от работы за высказывания против расизма во время событий в Шарлоттсвилле. А больше 100 сотрудников Estee Lauder потребовали отставки сына и наследника империи Рональда Лаудера из совета директоров на том основании, что тот поддерживает политику Дональда Трампа, рейтинги которого на фоне протестов и погромов резко упали. В ответ компания обещала удвоить сумму контрактов с поставщиками, которые принадлежат афроамериканцам, и больше продвигать чернокожих сотрудников.