Сбербанк планирует не просто сокращать работников, а устраивать их в другие банки с помощью портала NextSteps — HR-подразделение госбанка уже рассылает другим финорганизациям предложение о сотрудничестве, узнал «Коммерсант». Хотя эксперты отмечают, что это хороший ход для положительного имиджа Сбербанка, банки не понимают, зачем им «подбирать тех, кого уволил конкурент».
В нескольких банках изданию рассказали, что получили предложение о сотрудничестве от HR-подразделения Сбербанка — портала NextSteps. Его является поиск работы для сокращаемых сотрудников Сбербанка.
NextSteps запустил работу на всю страну этим летом. На портале будут представлены резюме опытных сотрудников с достижениями, которые подтверждает банк.
В 2017 году Герман Греф говорил, что к 2025 году в Сбербанке будет трудиться 165 тысяч человек. На сентябрь 2019 года там работали 270 тысяч. «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения»,— пояснили "Коммерсанту" в Сбербанке, заверив, что при этом все выплаты по сокращению сохраняются.
Такое решение госбанка улучшает его имидж, говорит директор по персоналу Почта-банка Юлия Бородай — это воспринимается «признаком зрелости работодателя». По словам источника издания в одном из кадровых агентств бесплатный подбор квалифицированных работников может быть очень востребован банками. Но пока у игроков рынка возникают и вопросы: на популярном портале hh.ru размещены резюме от более чем 350 тысяч соискателей, указавших Сбербанк в числе бывших работодателей. К тому же сейчас в базе NextSteps не так много кандидатов, многие из них предпенсионного возраста, а все те же резюме есть на других крупных интернет-порталах по поиску работы.
Несмотря на то, что портал Сбербанка уже указал в качестве реальных партнеров несколько крупных организаций — «ФК Открытие», Росбанк, Тинькофф-банк, — ни один из банков не подтвердил сотрудничество.